بر خلاف تصور عمومی، فرسودگی شغلی عمدتاً به سراغ افراد بی‌انگیزه، تنبل یا کسانی که از حرفه خود متنفرند نمی‌آید. این عارضه روانی یک پدیده کاملاً پارادوکسیکال است که بیشترین آمار ابتلای آن در میان کارمندان فوق‌العاده مشتاق و وفادار دیده می‌شود. روان‌شناسان سازمانی متوجه شده‌اند که علاقه شدید مانند یک مسکن طبیعی، علائم اولیه …