به گزارش سیتنا، گسترش هوش مصنوعی در آمریکا، از یک سو به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در حوزه ساخت و توسعه مراکز داده منجر شده و از سوی دیگر، نگرانی‌ها درباره جایگزینی نیروی انسانی با فناوری‌های هوشمند را افزایش داده است. بر اساس گزارش رویترز، در ایالت نوادا، پروژه‌های بزرگ مراکز داده برای هزاران نیروی فنی، از جمله برق‌کاران و متخصصان تأسیسات، فرصت اشتغال ایجاد کرده‌اند؛ در حالی که توسعه خودروهای خودران، ربات‌ها و سامانه‌های هوشمند، برخی مشاغل در بخش‌های حمل‌ونقل و خدمات را در معرض خطر قرار داده است.
این وضعیت اتحادیه‌های کارگری و سیاستمداران را با چالش دشواری روبه‌رو کرده است؛ زیرا بخشی از نیروی کار، توسعه مراکز داده را فرصتی برای افزایش اشتغال و رونق اقتصادی می‌داند، اما گروهی دیگر نگران‌اند که گسترش هوش مصنوعی و خودکارسازی، فرصت‌های شغلی موجود را کاهش دهد. برآوردهای یک شرکت اقتصادی نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۳۵، توسعه هوش مصنوعی و خودکارسازی می‌تواند حدود ۹۲ هزار شغل در بخش خدمات و مهمان‌داری جنوب نوادا را در معرض خطر قرار دهد؛ رقمی معادل حدود یک‌سوم نیروی کار این بخش.
در همین حال، تجربه برخی کارکنان نشان می‌دهد که توسعه مراکز داده می‌تواند به ایجاد مشاغل با درآمد بالاتر نیز کمک کند. برای نمونه، یکی از کارکنان این مراکز که پیش‌تر در حوزه آشپزی فعالیت می‌کرد، پس از مهاجرت به منطقه رینو توانسته است شغلی با دستمزد ساعتی بالاتر پیدا کند. مقام‌های محلی نیز معتقدند سرمایه‌گذاری در مراکز داده به متنوع‌تر شدن اقتصاد منطقه و ایجاد فرصت‌هایی برای جوانان کمک کرده است.
در مقابل، اتحادیه‌های کارگری خواستار آن هستند که توسعه هوش مصنوعی با حمایت‌های مؤثر از نیروی کار همراه شود. برخی از پیشنهادهای مطرح‌شده شامل تقویت مقررات برای حفاظت از مشاغل، اطلاع‌رسانی پیش از حذف موقعیت‌های شغلی بر اثر هوش مصنوعی و جلوگیری از انتقال هزینه‌های بالاتر انرژی به خانوارهاست. در نوادا، اختلاف‌نظر بر سر توسعه مراکز داده حتی به یکی از موضوعات مهم رقابت‌های انتخاباتی تبدیل شده است.
این گزارش نشان می‌دهد که چالش اصلی در عصر هوش مصنوعی، صرفاً توسعه فناوری یا ایجاد زیرساخت‌های جدید نیست، بلکه چگونگی توزیع منافع اقتصادی و مدیریت پیامدهای آن برای نیروی کار نیز اهمیت دارد. در حالی که اتحادیه‌های کارگری با ممنوعیت کامل ساخت مراکز داده موافق نیستند، بر ضرورت مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و تدوین سیاست‌هایی برای کاهش آسیب‌های شغلی ناشی از خودکارسازی تأکید می‌کنند.
انتهای پیام