یافته‌های پژوهش جدید شرکت اداپتاویست (Adaptavist) نشان می‌دهد که ۵۴ درصد از توسعه‌دهندگان نرم‌افزار نسبت به چشم‌انداز بلندمدت شغلی خود احساس اضطراب می‌کنند. علت این نگرانی جایگزین شدن آن‌ها با هوش مصنوعی نیست، بلکه تغییر شدید نقش‌های شغلی و نیاز به یادگیری مجموعه‌ای کاملاً متفاوت از مهارت‌ها است. بر اساس این گزارش، ماهیت توسعه نرم‌افزار از نوشتن کد به مدیریت عامل‌های هوش مصنوعی و نظارت بر خروجی‌ها تغییر کرده است؛ به طوری که ۵۱ درصد از شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی معتقدند اکنون به جای استفاده صرف از هوش مصنوعی، نقش مدیر آن را ایفا می‌کنند.
به گزارش رسانه اخبار فناوری تکنا، دسترسی به این فناوری انتظارات کارفرمایان را نیز افزایش داده است. از هر پنج توسعه‌دهنده، سه نفر اعلام کرده‌اند که مدیران انتظار دارند کارهای بیشتری با منابع کمتر انجام شود و ۵۵ درصد نیز از افزایش فشار برای بالا بردن سرعت کار خبر داده‌اند. در نتیجه این شرایط، ۶۱ درصد از برنامه‌نویسان معتقدند که حوزه توسعه نرم‌افزار بیش از حد سریع تغییر کرده است، ۳۱ درصد تأثیر این تحولات را بر مسیر شغلی خود منفی می‌دانند و ۴۶ درصد نیز می‌گویند جذابیت این شغل برای آن‌ها کاهش یافته است.
این گزارش همچنین نشان می‌دهد که صرفِ استفاده از هوش مصنوعی به یک معیار ارزیابی برای کارفرمایان تبدیل شده است. نیمی از توسعه‌دهندگان اذعان کرده‌اند که نه به خاطر کاربردی بودن، بلکه صرفاً برای جلب رضایت مدیران و نشان دادن استفاده از این فناوری، بیش از حد نیاز به سراغ ابزارهای هوش مصنوعی می‌روند. علاوه بر این، ۳۷ درصد از کارکنان نگران هستند که در صورت امتناع از به‌کارگیری هوش مصنوعی، شغل خود را از دست بدهند. در حالی که ۵۸ درصد از برنامه‌نویسان می‌گویند میزان استفاده از هوش مصنوعی به شاخص کلیدی ارزیابی در محیط کار تبدیل شده است، تنها ۲۲ درصد این معیار را برای سنجش موفقیت معتبر می‌دانند و ترجیح می‌دهند عملکردشان بر اساس کیفیت نرم‌افزار، بهره‌وری، سرعت تحویل و کاهش هزینه‌ها سنجیده شود.
در بخش دیگری از این مطالعه مشخص شد که توسعه‌دهندگان میان‌رده بیشترین آسیب را در مسیر پیشرفت شغلی خود احساس می‌کنند؛ افرادی که هنوز به جایگاه‌های ارشد و نسبتاً مصون در برابر تأثیرات کدنویسی هوش مصنوعی نرسیده‌اند. در همین حال، نیروهای تازه‌کار نیز پیش از ورود جدی به مسیر ارتقای شغلی نگران آینده خود هستند و ۴۳ درصد از آن‌ها باور دارند که هوش مصنوعی فرصت‌های یادگیری را کاهش داده است.
مت ساندرز (Matt Saunders)، سرپرست بخش دواپس در شرکت اداپتاویست، با تأکید بر لزوم همراهی سازمان‌ها با توسعه‌دهندگان برای رشد هم‌زمان با فناوری، اعلام کرد که شرکت‌ها باید مهارت‌ها و پشتیبانی لازم را برای استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در تمام طول مسیر شغلی کارکنان فراهم کنند. این گزارش در پایان از سازمان‌ها خواسته است تا در شاخص‌های ارزیابی خود برای پذیرش مؤثر هوش مصنوعی بازنگری کنند و با حمایت از نقش نیروی انسانی در جریان این تحولات، مانع از دست رفتن استعدادهایی شوند که در آینده همچنان به آن‌ها نیاز خواهند داشت.
| پیشنهاد ویژه : تعمیر کامپیوتر |